为什么很多互联网大厂会把40岁以上的员工裁掉，甚至35岁以上就开始被优化了，我相信，如果你是老板的话，你也会这么干。不要说老员工是跟公司一路走过来的，没有功劳也有苦劳吧，首先你要明白，公司是干什么的，公司是要赚钱的，不赚钱的事老板不会干的。

行善之举不必考虑前途。有时候，只要你做到最好，就能达到出乎意料的效果。

前两天听小姑娘说，自己每个月只挣3500，就不会干其他职位的工作，也不会加班。我听了以后在想，自己什么都不会，只能挣3500，多学一些技能，以后工资高一些，不好吗?

公司打算组织员工去青海湖旅游，个别员工因故不想去，希望公司能把旅游的钱折现给他们。

今天看到微博上有一个热点事件， 是一个关于某公司做的一个监控员工离职倾向的软件，通过一些信息分析员工的离职倾向。然后我发一个微博，说了一下，我以前工作过的公司无论外国公司还是中国公司都有这样的情况，收到一些人来问我相关的情况，所以，我想还是写篇文章详细地说一下，我对这种事情的看法。

我是一个已满40岁的大龄程序员，原来在深圳一直搞网站和App开发，近两年不好做了，没有人有兴趣搞网站，企业有没有网站都无所谓了。App一样的，各行各业都饱和了，没人有兴趣安装新App。像我们这种大龄程序，不管你技术好不好，学历高不高，长得帅不帅在别人眼里，就是一个鸡肋。

无论是工作还是生活，过于紧张或过于松弛都不行，一张一弛，文武之道。工作强度特别大的时候，不妨告诉自己，工作是永远做不完的，与客户、领导沟通，延迟一点点时间完成也未尝不可，或者干一段时间了，就停下来休息几分钟，不是非得把自己往死里逼才叫敬业，休息好了，反而效率更高，一样可以按时按质完成。

张勇先后为两个中国首富打工，如今积攒了67亿的身家。这成就足以让他成为福布斯排行榜TOP 100，也几乎是国内职业经理人的天花板，也超过了他在盛大的前同事唐骏，成为国内新一任的“打工皇帝”。

这里没有哗众取宠的标题，更没有月入过万的躁动。这篇文章只是记录一个人到中年的秃顶程序员的生活琐事，浮浮沉沉。从偏远小山村到一线大都市，从懵懂少年到沧桑中年。我讲的已经算是前朝的故事了，大家就当是茶余饭后的回忆录来看吧。

高职位的人的工作量相对于下面做具体事务的人，较难统计。你一个小程序员，2天给我把这个功能写出来，写不完加班去。而领导的考核标准呢，就很虚了，很多事情也依赖于自己手下的人干多少。所以自己是想加班的时候加班，不是因为完不成压力大而加班。

区域副总裁被裁，没人送他去机场，打电话给我让我送他去机场，顺便有些事情和我聊一聊，一路上的聊天，让我彻底体会到了啥叫人走茶凉。

未来可能会出现大量自媒体人和灵活就业人员，他们会标榜自己曾在阿里、58等大厂工作过，以获取更多流量。这将使自媒体的竞争更加激烈，自媒体之路可能会更加困难。

7年前，我的爷爷住院，我问很多亲戚借钱都被拒绝，这时，我公司的一个同事转给了我6万元。于是，我每个月发工资，都会还同事500元，目前还欠同事18000元。昨天，我把剩下的钱全部还给同事。没想到，同事却说：“你还钱的金额不对啊?”

生活不是发生在你身上，而是为你而存在。这是我在低潮时特别喜欢的一句话。如果你能换个视角去看，一切，都是最好的安排。一切，是为了丰富你生命体验而来。

现在的公司加班文化严重原因或部分打工人最反感的一种情况就是：到了下班点不下班，非得用“学习”的理由待在公司，浪费公司的水电。

我觉得，这种认知是有问题的。我一直以为，员工应以自己的工作完成情况决定自己的下班或加班，那些工作没有完成，到点就下班的人，到哪里都不会受欢迎。