最近,一条在中国政府网的留言,在微博上引起了热议。“我是一名软件开发人员,今年45岁,精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到。
大厂如何留住有能力的高管,相信很多企业都曾经有过这种问题,也有一些企业处理的并不是很妥当,导致高管大量流失。京东的刘强东也遇到过这种问题,而他又是怎么轻松化解的呢?
互联网公司最近几年有个不好的现象,拓展新业务招人非常凶猛,但是项目一旦进展不顺利又非常果断的裁人,大批裁人。2倍工资挖人,结果3个月项目没跑出来,整个部门都给连锅端了。
互联网真是不像前几年那么好混了,这两年大厂开始各种裁员,之前人们都很羡慕IT白领朝9晚5的工作。现在已然再也回不到从前了。
这两个信息我们对比来看,发现图里很多内容原封不动的又从新发了出来,但很多都是过时的。时隔2年,这图经过删减,又从新传遍互联网,这张图在网络上很火,只要转发了这种图片,都会被平台推荐,获得大量曝光。
一个朋友,上个月刚怀孕,今天得知被裁,HR给出的方案是,按照工作年限赔偿(n+1)个月的工资,然后继续帮其缴纳明年的五险一金,期间没有工资,一直到其拿到生育津贴。想问问大家,这种裁员方式,在目前的就业市场,属于OK的吗?
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新来的出纳是96年出生的,25岁,五官端正,面目清秀,身材也好。刚入职那天,好几个未婚男青年都心动了。但是碍于公司的规定,谁也不敢去表白。一个月后,有人发现出纳和公司的技术员恋爱了,有人亲眼看到他们手拉着手,还看到一个给一个喂饭吃。
销售总监跟了老板多年,老板要派他到外地分公司开拓市场,他没同意,被老板开了。离开了公司后,销售总监的位置空出来了,老板月薪3万,招了一位名校毕业生,这事让老板非常后悔。
关于工作我给大家的建议是年轻的时候,要么自己创业,到了30岁拥有自己的事业。要么在职场上,35岁之前一定要混出点名堂出来,至少人脉关系一定要广,至少再找工作的时候,不会那么的被动。
有很多事情,只有你在这个位置,你才会明白,有很多时候是需要昧着良心做的决定的,虽然有时候自己也觉得不合理,但你会被很多客观因素左右你的决定,所以很多做领导的,在很多人眼里都不是善良的人。
昨天面试一个西交大的求职者,要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问:“假如你的女朋友外出旅游,为了省钱跟别人合住,你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?
有的时候选择确实是大于努力,但每一行都有不确定性,还得看能力和阅历。适合自己的才是最有前途的。
在大厂工作过的人就一定很牛吗?这个还真不一定。我也见过不少,说实话,我的观点小公司凭本事吃饭,你没本事,压根吃不上饭,这种小公司来的人,虽然能力不全面,但很多人真的在某个方面有一手。
无论是工作,还是在生活当中,都需要有一个正确的心态和正确的价值观,也需要一些为人处世的智慧,要不然就只能永远当小白了。下面分享一些心得,也是个人见解。或许你也会有同感。
在职场中难免会有很多复杂的关系和问题,想成为一个成熟又有相当阅历的职场人,必须要懂得一些职场的规则,下面给大家分享一些职场干货,希望你也能从中吸取到宝贵的经验。