由于工作的关系,你会碰到和知晓别人的许多秘密，但是要切记,任何秘密,只要传到你这儿，就不要再往下传了，到此为止。

各位老板们，你们喜欢用什么样的员工呢，如果达到下面这几条符合你的标准吗？这样的人想必能成为你的得力助手，但像这样看似没有任何缺点的人，又对你忠心的人实属难得人才，可遇不可求啊。

职场不仅仅只是工作的地方，还有人际交往，察言观色，今天分享几个我工作10几年的职场经验，希望于你有益。

企业有一个20000人裁员定律，就是企业人数达到20000人，企业开始衰退，严重内卷。华为，阿里，鹅厂，比亚迪......这些大企业，都碰到过这个定律。所以他们就会选择刷掉D级以下35岁的员工，保持企业的活性。

面对未来的变化，其实每个人都应该去思考，因为是每个人都避不开的问题，今天给大家分享一些个人的思考，有认同的和不到位的地方欢迎一起分享。

互联网之所以高薪，是因为资金流向了这里，而不是大家的能力值这么多钱。如果换做其它行业，工作3年就敢要几万的月薪，给他个胆他都不敢要。

小红书，裁员全面启动，整体裁员20%，优先裁应届生和试用期的同事，北京、上海各地公司都有波及。当天通知，不沟通，赔偿方式是N+1，而且部分人只给半个月赔偿，但拿不到年终奖，小红书一般是每年4月底发年终奖。

无论是在职场还是社交中，你都应该学会这些处事规则，对于你的发展是有一定的帮助的，在成长的过程中都要不断的去经历，去学习，才能强大自己。

不要看不起大领导身边的"小鬼"，佛祖身边的"小鬼”至少都是菩萨级别，能够在大领导身边当个小鬼，本来就不再是小鬼，只是领导把它们衬托小了而已!

工作当中学会这些处事规则，能让你的工作更加顺利，对于长期的发展也是很有帮助。在职场中能力和为人处事是一样重要的。

做个有心计的人，走到哪里都没人敢欺负你，让你越来越顺。

这几天，京东京喜，京东国际，京东科技，大裁员!烧钱的业务裁裁裁，上午通知下午走人，连2022年应届生也有被毁约的。 京东的京喜业务像是重灾区，一个季度亏损几十亿，换哪个公司也撑不住

网传腾讯裁员，阿里裁员，两大互联网巨头同时被曝出裁员，一家裁员15%，一家裁员30%，而且是持续性裁员，今年大学毕业生1000万上面给了指标要安排就业。

老领导分享职场经验，站在领导的角度分析在职场的一些规则，你如果都明白而且也是同样的态度和心态，那么你一定也是个有着丰富经验的职场老手了。

难怪这么多人喜欢去国家电网应聘，毕竟是国企，根据网友反应，像国家电网的基层员工，薪资一般都在年收15万左右，刚进去的时候就要比其他职业高不少，在国家电网里面上班，待遇完全不用担心，级别越高，收入也越多。

猝死员工入职字节跳动4年，28岁，华中科技大学硕士毕业，这是互联网行业最黄金的年龄，还是名牌大学毕业，职位是图像算法工程师，最核心的岗位之一。老婆怀孕2个月，还有每个月21000的房贷。