凡是做的大的公司一般员工都非常稳定,很少跳槽或离职的,有的员工在这个公司都干8一10年多的是,员工待遇也好,员工和老板关系很融洽。
如何打造一支优秀的团队,又让团队一直保持做下去,有更多优秀人才进来又不流失呢。
我对于圈子的理解,大致经历了三个阶段。第一阶段,我觉得圈子非常重要,一定要挤进优秀的圈子,宁做凤尾,不做鸡头,这样哪怕自己什么也不是,也可以被那些牛人带起来。结果,很长一段时间我都碌碌无为,不知所措。
大家好,我是一名草根,我叫钱幕,互联网摸爬打滚10年有余。目前为全职自由职业,混的一般勉强能度日养家吧。通过此平台,我能带给你思维上的提升或项目实操,以及我这一路走来所遇到的问题分享给大家,让大家少走一些弯路。
下午去拜访了一个36岁的程序员,离开滴滴后成立一家公司,带了20多万的现金,五个月时间,成交金额100多万。
今天跟大家聊一点比较实在的,就是说打工打到后面到底有没有意义?
人口红利在逐步消失,大部分中小企业和个体户的好日子就要到头了,下面就说说他们普遍存在的现状。
题主的问题,千百年无解,我也解答不了。因为人的欲望是无止尽的。你羡慕我收入高,但你不知道有多少人羡慕你工作稳定?
一个老板如果都是自己在做,工厂肯定做不大,都忙着干活了,还有时间接订单啊?老板的价值就变成了一个员工的价值,所以赚的钱就是一个员工的工资。
我创业十几年,我非常清楚,为什么很多人做不起来,我说几个,你自己对照下。
开店必死一:零食店现在的零食店恨不得10米一个,很多小地方,一条不到500米的街上,各种零食加盟店就有7-8家。
任何一个行业都需要有人带,有人扶,就算是种地都需要有人来指点,这些关系都是贵人或人脉关系。
老家一个朋友,去年下半年来义乌创业,做拼夕夕。原因很简单,只是听说这边的钱好挣。跟人合伙,后来因经营上的小摩擦又分开,自己单干。大货做了不少,但是销量不好,自己不懂运营,又花钱招了个不靠谱的运营,基本每天都是亏损的状态。现在是实在支撑不下去了,决定打包回老家。义乌创业一年半,赔了十七万,最终黯然离场。
我目前自己创业,做餐饮行业的收银系统,坐标石家庄,现在进入到人员招聘的阶段,招聘销售岗位。按理说,3月份是人员招聘的旺季,但是在各平台发布的招聘信息,曝光度都不高,简历更是寥寥无几。
人民名义中蔡成功,欠了那么多钱,也想保留宝马车,不是豪车有多爽,真的是社会很现实。
为什么现在的东西都不好卖了,难道真和网络上说的添加剂有关,吓得老百姓不敢购物了?