看到网上有一个说法——工资已经重回3000元/月的时代。刚开始,将信将疑,觉得不太可能,毕竟,已经是2024年了。
一位打工者因为跟上家公司有经济纠纷,双方以劳动仲裁结束,最后这位打工人获胜且得到了一笔赔偿。在事后的2个月里,他找工作都被拒,不是让他等消息,就是说不合适。他想不通为什么,他打电话问最近面试的那家公司人事原因,对方告知公司暂不考虑有仲裁记录的求职者。
任何一个行业都需要有人带,有人扶,就算是种地都需要有人来指点,这些关系都是贵人或人脉关系。
为什么国外企业能接受这么多大龄程序员,而国内过35岁就没有人要了?已经失业半年找不到工作,至今仍然无法释怀这个现实。
话说一位科员因为长期得不到提拔,怨恨太深,索性破罐子破摔,天天迟到早退,有时有事就是找不到他人。科长找他谈了两次,都是不欢而散,毫无效果,屡教不改。
有一个贸易型的企业,员工20人,发工资日期是每月的5号。是不是觉得很正常?错!是每月5号发上上个月的工资,例如9月5号,发7月份的工资,正常吗?
我有个哥们,姓赵,前年时,被单位辞了,他老婆也没上过班,两口子商量了下,在某建筑工地附近,支了个小摊,卖水饺馄饨。
昨天有个 985 硕士来面试,要求 70000 月薪,老板为了测试他,问他:“唐僧师徒四人一马,必须辞退一个,应该辞退谁?
外卖小哥为代表的灵活就业群体,他们如同新时代的骆驼祥子,他们真的过的好吗?
我以前待过的电商公司,都有一个奇怪的现象。就是老板每过一段时间就要把运营弄离职。我以前理解不了。现在好像有点明白了。
对于创业型公司来说,招聘是公司最重要的事情之一。很多CEO在创业之前,都低估了这件事情的重要性。创业初期,如果不是明星创业者或有雄厚的资金背景,招人会变得非常困难。
因为工价的极速下跌,甚至已经梦回2008了。上某招聘平台看了一圈,现在年轻人刚毕业的学生,做的工作哪怕是有技术含量的,扣除掉五险一金,到手工资也不过才3500多,这还是签劳动合同的正式工作。
中年人失业后投了3千多份简历,面试了三十多家公司,终于上班了,今天是上班的第十二天,早九晚六,做六休一。虽说是18:00下班,但加班几率比较大,基本会加2个小时左右。
同学阿里巴巴入职一年感受:网上总是唱衰互联网大厂,包括裁员/降薪/福利越来越差/工作强度等。但我还是想通过一年多的真实体感,不失理想又客观得分享下.在这里的感受.
尽量别去打工,实在不行就一边打工,一边找个靠谱的产品卖起来,只要你开始卖东西,就会快速进入到最真实的社会模式这样你成长速度才能最快,能看到最真实、最客观的世界。
朋友要跳槽,打电话咨询我意见,他先举出是因为以前的旧同事在当老大面试成功,所以他想过去。