我思考是否有可能学习一下产品经理和数据分析的课程，沉淀半年，转到其他平台

要找工作摸鱼的姐妹可以参考一下

我也曾经年少无知过：我26就是60亿营收公司的品质一把手，那时候一身正气，也是年少无知

这是我同事最近的一次遭遇，因为受到了不公平对待，所以他想辞职。我告诉他，既然在这个公司已经没有发展机会，何不趁此出去另闯机会?外面的天更广，只要你敢想敢做，成功一定属于你。

人只要还年轻，有精力，即使你有很多钱，也很少有人会心安理得地躺平的，很难满足现状，人一闲下来是会疯掉的，所以享受拼搏的人生吧

本人前天通过某公众号看到一篇文章，描述职场压力大，要大家努力学习，提升竞争力，灵活运用excel就能让boss眼前一亮，活动期间1元学习。虽然我不需要太高的excel技能，但是看到上面的效果图还是觉得可以了解下。于是付费1元，关注公众号，加老师微信，静待第二天的开课。

我是一个不合格的技术总监，在过去的快三个月里。我带着从40多个人的研发团队(包含需求、开发、测试)里抽调出20多个人去为公司开疆拓土。在这快三个月中，我们一起奋战奋斗拼搏。辛苦异常，是实实在在的高峰体验。但是三个月后，我带着失败和一身的惨痛教训回到公司。我在这次的经历中感受到了我是怎么失去团队掌控力的。

今天，一位45岁的大叔来公司面试保安岗位，要求月薪10000元，我直接拒绝了!但老板却对他产生了好奇，但交谈后也拒绝了他的要求!临走前，他却对老板鞠了一躬：“谢谢你，我会报答你。”我很好奇，问老板怎么回事?老板耳语几句后，我对他竖起了大拇指。

如果你一个月能挣一万元，其实你在中国算高收入，你就是top 5%，恭喜你!不过呢，就算你一年挣一百万，你也没有特别有钱的感觉。为何如此?其实就是贫富差距特别大。

那天，老板亲自去办公室向陈老致谢。同事们一下就明白了，陈老拿80万年薪真的不为过。其实很多同事只是羡慕嫉妒罢了，实际上，作为老板，一个比一个精明，假如员工没有那么大的价值，又怎么会给他那么高的薪水呢?

刚开始创业，不要想着自己创新，改变行业格局，颠覆世界，这种人万中无一。老老实实，找一个确定已经赚到钱的项目和卖点，找一百个同行参考学习。找出他们做的好的方面，整理出来，进行优化和测试，形成你自己的创业武功秘籍。这才是靠谱的创业方式，不要傻乎乎的裸辞去创业，不然大概率会以失败告终~

我也曾经是棋子，还是资质平平的一类，而今粉丝通开始走向平台化，作为我认为的消费物联网里第一个渠道平台，我们是不是能走到最后?值得思考。

成为程序员的门槛并不高，但你能不能在这个领域做到优秀，取决于个人的技能水平、逻辑、学习能力以及对编程是否有足够多的热爱。对于那些真正热爱技术，热爱编程的人来说，程序员的前景是广阔的。但如果只是想从事这份工作，混个高薪。那前景可能并不太乐观。

周末，公司统一续签合同，老板破天荒给我们开了个会。介绍了一下国内外严峻的形势--战争，疫情，裁员。预测明后年还会有黑天鹅，因为现在已经有美国联合日韩围剿我们的迹象。告诫我们不要这山望着那山高，珍惜工作，珍惜手里的客户，和公司一起发展。

这轮互联网大裁员，我认为根本原因还是在市场逐渐收归到几个核心大厂，不需要那么多厂,也不需要那么多人了。所以劝高中生不要报计算机专业，也有一定道理,最终会产生动态的供给平衡。

各位老板们，你们喜欢用什么样的员工呢，如果达到下面这几条符合你的标准吗？这样的人想必能成为你的得力助手，但像这样看似没有任何缺点的人，又对你忠心的人实属难得人才，可遇不可求啊。