34岁，月工资6000多，办公室升职无望，想辞职做早餐店或五金店，投入和前景怎么样?有人说，农民工日薪三四百、卖茶叶蛋大妈月入三万，坐办公室的白领有知识有文化，难道干不过他们?现实真的是说的这样好吗？

接下来的几年里： 1、钱越来越难赚; 2、灵活就业的越来越多; 3、消费持续降级，消费贷越来越容易; 4、城市出生率继续低迷; 5、养老问题日益突出。

你不知道的大厂奇葩事，了解后让你恍然大悟，打破你的认知接受新鲜事物，你才跟的上这个时代的脚步。

这位小哥终于为自己的“年少无知”付出了代价。而且，除了腾讯以外，这个应届生去任何互联网大厂都会被拒绝。事情是这样的

今天分享一些职场的小窍门，学会了也能助你在职场中相处的更融洽，处理问题更游刃有余。让你的工作更顺利。

公司副总和老板娘一起来到财务室，对出纳说：“给我转600000，我急用。”出纳说：“有老板签字吗?”老板娘说：“我做主就行了。公司是我家的，我说什么你就做什么就好了，你还犹豫什么?”大家说，面对这样的情况，出纳还能继续在公司干吗?她要不要将这件事情汇报给老板?

营销是过程，增长是目标，企业关心的总会是目标而不是过程营销部门的价值就难以得到体现，尤其在中小企业中更如同鸡肋般。在这样的公司制度和环境下，营销人在品牌建设这块只能以“文化价值”为核心，“商业价值”退居二线。这也让TO B与TO C的营销人走向了完全不同的职场“待遇”。

今天给大家分享古人留下的识人之术，与人交往拥有智者的智慧，让你在任何情况下都可以游刃有余。

2022新的一年，是继续打工还是创业，每个人都有不同际遇，所以也不可能一概而论，看自己的情况。但还是建议一般人非必要还是好好工作。不要让自己处于进退两难的地步就好。

很多时候看似选择了一份工作，其实是选择了自己的人生。未来一定是自由职业者大兴，不要相信躺平，虽然大家都在喊着躺平，你看看身边有几个真正躺平的，当然，如果觉得自己学习力不强，执行力不强，天资也不足，躺平也是一个好的选择，起码可以吃得上饭。自由职业者便是争渡者，

月薪四万是种什么感受，税前月薪4万到手的话差不多3万。有这种待遇能让你过得很满足吗？个人觉得这也不是绝对的，不要看绝对收入，要把收入结合一个人的年龄和情感状态去看，会得出非常有意思的结果。再增加两个纬度，看这个收入是否还能有指数级的增长，以及收入的可持续性。

昨天给新员工开入职座谈会，征求新人意见。大多数新人表示在北京工作，这点薪水，买不起房，希望公司涨工资。某领导说，你们年轻人不要抱怨，不要悲观，房价高是对所有人一样高，你唯一做的，就是把握这10年的时间，主业副业双驱动，一心一意赚钱，你只需要跑赢你的同龄人就行了。如果你还买不起房，就承认自己平庸而无能，只配活在底层，你能埋怨什么呢?

大家必须得适应现在的现实。如果你本来就在一个相对稳定的公司、部门，相对的铁饭碗，那么尽量以保守的态度来对待职业发展，稳定更好一些。如果你现在就在一个容易被裁掉的部门、或者一个走下坡路的职业方向，不稳定，在寒冬之下，要不断提升自己的竞争力，要主动提升，不要等着被动裁员。

我也是今年才进到大厂做运营，前两份工作都一些千人左右的运营工作，再往前的工作都是几个人、几十个人的小工作，那么一路走来，发现在不同的公司有非常不同的内容以及工作重心，那么这篇文章就来揭秘一下，在这些公司做运营工作都有什么体验。

还记得我2006年刚大学毕业那会，我在成都第一份工作是“网页制作”，工资600块，工作第二年才慢慢增加到了1200元，只因我是专科生，所以工资偏低。

2019年，华为7000多名工作满8年的老员工，相继向华为公司提交请辞自愿离职，辞职后的老员工需要重新竞聘才能上岗。任正非之所以如此大费周章，原因其实很简单就是：狼性精神不能灭!对于一个企业而言，想要长远发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。