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让我震惊的还不是“共享员工”,而是CCTV2竟然在宣传这种共享员工模式了,“共享员工”这个新词就是CCTV弄出来的。
什么是共享员工?通俗地说,就是一个人跑多个岗位,成了所谓的“百事通”。据说这个“共享员工”能给企业减负担,就是不用签那啥用工合同,不用交五险一金,还能挣大钱。
而且北京很多企业已经开始共享员工了,有些工作量不太饱和的互联网公司已经开始将一些项目外包,员工可以同时接3-7家的项目来做,不跟用人单位签订劳动合同,收入大概上涨了40%-50%。
皇冠体育官网也是一个小微企业主,从我这个的角度来说我是非常欢迎的,在很大程度上能降低企业成本。而且这种模式早就有了,之前叫“兼职”“接私活”“外包”,而现在叫“共享员工”,对企业来说确实降低了用工成本,毕竟北京这里的社保、人工成本很贵。
可对员工来说未必是好事。看似让很多员工提高了收入,而实际上,剥夺了更多人工作的机会。原本企业应该招3个人编辑岗位的,但推行“共享员工”后,企业已不再需要在招这个岗位了,招个共享员工就行了,也不用给你交社保。
想一想从去年就不再公布失业率,在加上今年CCTV-2竟然在宣传这种共享员工的模式,我就知道就业前景不容乐观。
今年3月1号晚7点,我去烤肉店吃饭,偶然碰到一个在铁路基建部门的朋友,他到这家烤肉店来当服务员。他说他们这家店是他朋友开的,还跟他说现在单位800多人都放假了,现在没事做,过来帮帮忙。
我想这也叫“共享员工吧”。
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共享员工都有了,震惊了!
| 阅读量 | 分类: 微新闻 | 作者: 皇冠体育官网
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公司不和共享员工签订劳动合同,也就不用遵守劳动法,可以狠狠压榨共享员工的劳动力,
狠狠的延长劳动市场,压低每小时的薪资单价。
看似合理,实则对于员工来说,不稳定因素又多了。
叮叮车
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